유성구체육회 공공체육시설 근무 규정

제정  2021. 12. 20.

개정  2023.  3. 27.

개정  2024. 4. 15.

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 유성구 진잠다목적체육관, 구즉국민체육센터의 대전광역시 유성구체육회에서 위탁 운영하는 체육시설(이하“공공체육시설”이라 한다) 직원의 근무조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 직원의 근무에 관하여는 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 이 규정에서의 직원이라 함은 인사규정에 의하여 공공체육시설에 임용된 자와 시간제근무자를 말하며 시간제 근무자의 보수 규정은 별도로 정한다.

③ 대전광역시 유성구체육회 직원은「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」에서 정하는  근무시간 외에 공공체육시설에서 근무하는 경우 제1항에 따른 직원으로 본다.

제3조(성실의 의무) 직원은 근무규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제4조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀은 누설하여서는 아니 된다.

제5조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위 및 단정하지 않은 용모․복장을 하여서는 아니 된다.

제6조(겸직금지) ① 직원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

② 제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제 2 장  근무시간과 휴게시간

제7조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 화요일부터 일요일까지 식사시간 (1시간)을 제외하여 주 40시간으로 한다.

② 수영장 팀장은 강습 2타임, 주말근무 6시간, 주임은 강습 4타임, 주말근무 6시간을 근무하며, 평일 안전근무는 2시간씩으로 한다.

제8조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용 할 수 있다.

제 3 장  출근 및 결근

제9조(출근) 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제10조(결근과 지참) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 관장에게 사전 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하고 출근시간 2시간이 지나면 무단결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유나 천재지변 등 불가항력의 사유로 사전에 관장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제11조(조퇴와 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 관장의 승인을 받은 후 <별지 제1호> 서식에 의하여 기록을 해야 한다.

제12조(조퇴 및 지참의 처리) 직원이 관장의 승인 없이 2회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월2회를 초과하는 매1회마다 무단결근 1일로 보고 <별지 제1호> 서식에 의하여 기록한다. 이 경우 결근일수에 대해서는 감액 지급할 수 있다.

제 4 장  휴일 및 휴가

제13조(휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 신정‧설날‧추석연휴

2. 근로자의 날, 매주 월요일(주휴일)

3. 기타 구청장이 정한 휴일

제14조(휴일근무) ① 관장은 업무형편상 필요한 때에는 제13조의 규정에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무를 한 경우 관장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 공공체육시설의 업무사정 또는 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제15조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 출산휴가

제16조(연차휴가) ① 1년 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 한다. 이 경우가산일수를 포함한 총 휴가일수를 25일을 초과할 수 없다.

③ 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여할 수 있다.

④ 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고 근로자가 제3항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 연차휴가는 제1항 및 제2항에 따라 직원의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 직원이 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가를 할 수 있다.

⑥ 연차휴가 : 1월 1일부터 12월 31일까지

제17조(공가) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 유급휴가를 부여할 수 있다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 또는 검열 점호 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

4. 천재지변, 교통 차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

제18조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연누계 60일 안에서 허가할 수 있으며 이 중 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6월의 범위 안에서 평균 급여의 70% 지급하는 유급휴가를 부여한다.

제19조(특별휴가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 유급휴가를 부여한다.

1. 직원 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 <별표 1>의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

2. 인사위원회에 의하여 휴가가 필요하다고 보거나 포상을 받은 경우에는 10일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.

제20조(출산휴가) 임신 중인 여자에 대하여는 출산일 후 90일(최초 60일 유급)의 출산휴가를 준다.

제21조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 제19조 제1호, 제20조는 제외한다.

제22조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하는 경우 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 관장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제 5 장  출장 및 파견

제23조(출장명령) ① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을<별지 제2호> 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 별표 2의 구분에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제24조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행 하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는

지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

제25조(출장복명) 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 출장 명령자에게 복명서를 제출하여야 한다.

다만, 비밀에 속하는 사항 등 복명서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제 6 장  부임, 전보, 사무인계

제26조(부임) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받을 때에는 발령 일자에 근무지 또는 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러지 아니 한다.

제27조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속 할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기 업무를 대리 할 수 있는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 업무인계의 절차, 확인 등 필요한 사항에 대하여는 따로 정할 수 있다.

제 7 장  근무상황

제28조(근태관리) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지참, 외출, 조퇴, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 파견으로 인하여 공공체육시설에 출근할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제 8 장  인    사

제29조(인사위원회 설치) 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하여 임용권자의 자문에 응하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둔다.

제30조(인사위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 5인 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원회의 위원장은 유성구체육회 부회장이 되고 위원은 체육회 이사 2명, 구청 문화관광과장 1명, 생활체육전문가 1명으로 하고 간사는 공공체육시설 관장으로 한다.(19.02.20 개정)

제31조(심의사항) 위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 동 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 임용 및 연봉계약에 관한 사항

3. 포상, 성과상여금 및 징계에 관한 사항

제32조(소집과 의결) ① 위원장은 제31조의 심의사항이 발생하였을 경우에 위원회의 회의를 소집하여야 한다.

② 의결 정족수는 재적위원 과반수이상의 출석과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 가부동수일 경우 위원장이 결정한다.

제33조(근로계약) ① 직원의 근로계약은 <별지 제3호> 서식에 의하되, 기간은 위·수탁 기간 이내로 한다.

② 위원회는 근로계약 만료 시 제41조에 따라 급여를 재결정하여 계약을 체결할 수 있다.

제34조(채용) 신규(경력)직원 채용 시 공개채용이 원칙이며 채용 할 때에는 다음 각 호의 서류를 받는다.

1. 이력서

2. 주민등록등본

3. 자격증 사본(해당자에 한함)

4. 경력증명서(경력사원 채용 시)

5. 최종학력 증명서

6. 사진 3매(3×4)

7. 기타 필요하다고 인정되는 서류(신원보증서 등)

제35조(징계사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 위원회의 심의를 거쳐 징계처분을 행한다.

1. 공공체육시설의 제규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 공공체육시설의 위신을 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 공공체육시설에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하여 사무처리가 지연되었을 때

제36조(징계의 종류와 효력) 징계는 다음의 구분에 의하여 행한다.

1. 견책 : 시말서를 제출케 함으로써 전과에 대하여 훈계하고 반성 근신하게 한다.

2. 감봉 : 월보수의 3분의 1이하를 감하며, 그 기간을 1개월 이상 6개월 이내로 한다.

3. 정직 : 직원의 신분은 보유하나 직위에 종사하지 못하며, 월보수의 2분의 1을 감하고, 그 기간을 1개월 이상 6개월 이내로 한다.

4. 해임․파면 : 직원의 신분을 상실한다.

제37조(해직) 직원은 다음 각 항의 경우 해직된다.

① 의원해직 : 본인의 원에 의한 해직

② 당연해직 : 본인의 사망

③ 직권해직 : 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 인사위원회를 거쳐 해직 할 수 있다.

1. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행에 불가능할 때

2. 무단결근으로 3회 이상 주의를 받은 경우 또는 시말서를 3회 이상 제출한 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 할 수 없다고 인정될 때

4. 정당한 업무지시 불이행 및 직원간의 단결이나 화합에 반할 때

5. 사용자의 민원 발생(3회 이상)하거나 당 공공체육시설의 중대한 이미지 손실을 초래한 때

6. 기타 사회통념상 사용존속관계를 유지할 수 없다고 인정되는 때

제38조(진술권) 위원회가 징계를 심의할 때에는 징계사유가 있는 자에게 충분한 진술의 기회를 부여하여야 한다. 다만, 징계사유가 있는 자가 진술을 거부하거나 또는 진술의 기회 부여를 스스로 불가능케 함으로써 진술권을 포기한 경우에는 진술없이 심의할 수 있다.

제 9 장  보    수

제39조(보수의 산정) ① 직원의 보수는 <별표 2>, <별표 4>으로 하고 매년 체육회장의 승인을 받는다.(19.01.15 개정)

② 성과상여금은 매년 말 결산 수익금액을 당해 연도 사업추진에 있어 근무성적‧업무실적이 우수한 직원에게 지급기준, 범위 및 방법을 정하여 인사위원회 심의를 거쳐 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.(19.01.15 개정)

제40조(보수 지급일) 보수는 매월 말일에 지급한다. 다만, 지급일이 토, 일, 공휴일거나 휴관인 때에는 전일에 지급할 수 있다.

제41조(계산기간) ① 직원의 보수기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다. 다만, 22일 이상을 근무한 자는 보수의 전액을 지급할 수 있다.

② 보수 계산에 있어서 10원 미만의 단수는 이를 절사한다.

제42조(보수의 내용) 직원에 대한 급여의 산출내역은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 보수<별표 2>

2. <삭제 2024. 4. 15>

3. 시간외수당, 휴일 근무수당 등<별표 4>

4. 연차보상비(예산범위 내에서 지급할 수 있음)

5. 예산의 범위 내에서 급여 외 필요한 수당을 지급할 수 있다.

제43조(급여의 재결정) ① 관장은 직원의 급여 재결정시 공무원 급여 인상률 범위내에서 <별지 4호>서식에 의하여 매년 근무평정을 실시한 결과를 반영하여 급여를 결정한다.

② 예산의 범위 내에서 최저생계비의 결정에 따른 생활임금을 반영하여 급여를 결정한다.

제44조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

② 파면의 징계처분을 받은 자에 대하여는 지급하지 아니한다.

③ 퇴직금 지급 기준액은 평균임금으로 한다.

④ 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계법령에 의한다.

제45조(재해보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

제 10 장  여    비

제46조(여비의 지급구분) ① 철도출장에는 철도임, 수로출장에는 선임, 항공출장에는 항공임, 철도 외의 육로여행에는 자동차임을 각각 지급 한다.

② 철도임과 선임을 적용함에 있어 해당 등급이 없는 경우에는 실제 운행 등급의 요금을 지급한다.

③ 식비는 일수, 현지교통비 및 숙박비는 숙박야수에 따라 이를 지급한다.

제47조(국내여비) 국내여비는 <별표 5>에 의하여 지급한다. 다만, 공공체육시설에서 제공하는 교통수단을 이용할 때에는 해당 교통비를 지급하지 아니하여 유료 도로를 이용할 때에는 해당 통행료를 지급한다.

제48조(교통수단 이용) ① 국내 출장시에는 가능한 한 철도를 이용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 시급을 요하거나 지역의 특수성에 따라 이를 달리 할 수 있다.

② 관장은 시급을 요하는 용무이거나 항공편이 유리하다고 인정할 때에 한하여 항공임을 지급할 수 있다.

제49조(자동차운임) 자동차운임은 철도나 선박에 의하지 아니하는 출장을 할 때에 그 정액을 지급한다. 다만, 자동차 운임의 실비가 규정액을 초과할 경우에는 실비를 지급 할 수 있으며 이에 대한 증빙서류를 제출하여야 한다.

제50조(근거리 출장) 인접지 40km이내의 출장이거나 그 이상의 거리라 하더라도 당일에 용무를 끝마친 후 귀가할 수 있는 충분한 교통편이 있을 때는 숙박비를 지급하지 아니한다. 다만, 용무의 성질에 따라 부득이 숙박하여야 할 때에는 예외로 한다.

제 11 장 조직 및 운영

제51조 (조직) 위탁체육시설의 조직현황은 〈별표3〉과 같이 두어 운영한다. <신설 2024. 4. 15.>

제52조 (위·수탁 시설 운영) ① 유성구체육회가 위탁받은 시설은 영업 형태상 유성구체육회의 지점이며, 회계는 위탁체육시설별 독립 채산제로 운영 한다.  <신설 2024. 4. 15.>

② 관장은 매주 월요일 주간업무보고를 회장에게 하도록 한다. <신설 2024. 4. 15.>

제53조 (정년) ① 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 70세로 한다. 단 수영 및 체육관련 강사의 정년은 60세로 한다. <신설 2024. 4. 15.>

② 그 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월31일에 각각 당연히 퇴직된다. <신설 2024. 4. 15.>

부  칙(2021. 12. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 대전광역시 유성구체육회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

<개정 2024. 4. 15.>

제2조(일반관례)  유성구 공공체육시설 근무규정을 준용하되 기타 사항은 대전광역시 유성구체육회 규정 및 근로기준법에 따른다.

부  칙(2023. 3. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 대전광역시 유성구체육회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

<개정 2024. 4. 15.>

제2조(일반관례)  유성구 공공체육시설 근무규정을 준용하되 기타 사항은 대전광역시 유성구체육회 규정 및 근로기준법에 따른다.

부  칙(2024. 4. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 대전광역시 유성구체육회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

별 표 1

경조사별 휴가 일수표

대상 및 일수 구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인 자 녀	5 1
출 산	배 우 자	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 자녀와 그 자녀의 배우자 본인 및 배우자의 형제자매	5 3 3 1

별 표 2

직원의 보수

(단위:원)

구 분	기본급	직책수당
부 장	유성구 생활임금	800,000
시설팀장	유성구 생활임금	300,000
수영팀장	유성구 생활임금	100,000
총 무	유성구 생활임금
주 임	유성구 생활임금
안 내	유성구 생활임금
환 경	1. 최저시급×209시간 2. 연장근로수당(최저시급×연장근로시간×1.5)

별 표 3

조직현황

구 분	구즉국민체육센터	진잠다목적체육관	주요업무
부 장	1		총괄 시설관리 및 운영
시설팀장	1		기계실 및 시설 유지보수
수영팀장	1	1	수영장 프로그램 관리 및 지도
총 무	1		회계, 노무 등 사무 업무
주 임	1	1	수영장 회원 관리 및 지도
안 내	2	2	안내 및 회원관리업무
환 경	2	2	시설 내·외 환경관리, 청소환경
파트타임	프로그램 운영에 따름		프로그램 운영 및 지도

별 표 4

시간외 수당 지급표

직 위	시간당 단가(원)	비 고
부 장	(시급×연장근로시간×1.5)	- 예산의 범위 내에서 지급 - 1일 4시간 이내 월 32시간 이내 에서 지급 - 평일은 1시간을 공제한 후 분단위 까지 합산하고, 휴일 및 토요일은 공제없이 분단위 까지 합산하여 월간으로 계산한다.
팀 장
직 원

별 표 5

여비지급 구분표

(단위:원)

내 역 구 분	일 비	숙박비	식 비	비고
직원	20,000	50,000	20,000	지방공무원 여비규정 준용

별지 제1호 서식

복무관리대장

날 짜		지참․조퇴 ‧외출 시간	사 유	확 인	결 재
성 명	부 서				담 당	부서장

별지 제2호 서식

출   장   신   청   서

출장목적
일 시 및 장 소
출 장 시 수행업무
출 장 자
출 장 비
결재	담 당	부 장	관 장

별지 제3호 서식

근로계약서

사용자	사업체명			대 표 자
	주 소
근로자	성 명			주민등록 번 호
	주 소				전화 번호
위 당사자는 아래의 사항을 충분히 이해, 숙지하고 본인의 자유의사로써 본 계약을 체결하며 이를 준수하겠습니다.
근로부서 (근무장소)			계약기간
업무내용
소정근로시간
근무일/휴일
임 금	지급방법	근로자 명의 예금통장에 입금		지급일		매월 말일
	산출내역	- 계약직 월보수 : 원 - 상여금 : 있음( ) 원, 없음( ) - 기타급여(제수당 등) : 있음( ), 없음( ) ※ 기타 제수당은 이사회 의결에 따라 지급할 수 있다.
해직 사유	○근무규정을 위반하였을 경우(재정 및 개정사항)
근로계약서 교 부	- 사용자는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)
기 타	- 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 회사의 근무규정 및 근로기준법에 정한 바에 따른다. - 계약만료 1개월 전에 재계약하는 것으로 하며, 사전에 통지가 없을 때에는 1년간 자동연장 된 것으로 간주한다.
위와 같이 계약을 체결하고 본 계약내용을 쌍방이 확인하고 서명 날인한다. 년 월 일 (사 용 자) (근 로 자) 성 명 : (서명)

별지 제4호 서식

근무성적 평정표

피평정자	소 속
	직 위
	성 명

◆ 평정기간 :  20   .   .    . ～ 20   .   .    .(평정일 : 20   .    .    .)

평정요소	배점	주 안 점	기 준 점 수			평정점수
			우 수	보 통	미 흡
책임감 및 업무능력	10	○맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력	10 - 8	7 - 6	5 - 0
	10	○업무수행 결과에 대하여 책임을 지는 자세	10 - 8	7 - 6	5 - 0
	10	○복장 및 용모	10 - 8	7 - 6	5 - 0
인화단결 과 협조성	10	○동료, 상사에 협조하는 정도	10 - 8	7 - 6	5 - 0
	10	○직원간 인화단결 및 화합분위기 조성	10 - 8	7 - 6	5 - 0
봉사자세	10	○회원에 대한 봉사자세	10 - 8	7 - 6	5 - 0
	10	○적극적이고 성실한 자세	10 - 8	7 - 6	5 - 0
근태관리	30	○근태관리 점수기준 ☞ 결근 1회당 15점감점 (근무규정 제12조 따라) ☞ 지참 1회당 7점감점
합 계 점 수 (총점 100점)

※평정자는 평정결과가 연봉재계약 여부의 기준으로서 본 공공체육시설과 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정한 평가를 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록, 관리하여야 한다.

※근무성적 평정대장에 따라 평정요소에 해당하는 지적사항 발생시 1점씩 감함. 단, 근태 관리는 별도로 평정함.